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HRMおよびその関連施策が情緒的コミットメントに及ぼす影響 ―トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して―
https://chukyo-u.repo.nii.ac.jp/records/18495
https://chukyo-u.repo.nii.ac.jp/records/18495805ef0ea-2e4a-4432-b7f3-28ba9d830203
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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109010310102sakurai-chukyo-u (706.8 kB)
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| Item type | その他 / Others(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-10-06 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | HRMおよびその関連施策が情緒的コミットメントに及ぼす影響 ―トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して― | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Effects of Employees' Perceptions of HRM Practices, WLB and Health and Productivity Management on Affective Commitment:Focusing on Identity Orientation of Truck Drivers | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
大曽, 暢烈
× 大曽, 暢烈× 櫻井, 雅充× Oso, Nobuyoshi× Sakurai, Tadamitsu |
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| 書誌情報 |
ja : 中京経営研究 en : CHUKYO KEIEI KENKYU 巻 31, 号 1, p. 21-32, 発行日 2021-09-30 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 中京大学経営学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 2434-4389 | |||||
