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アイテム
組織変革における「ディスコース」と「相互言説性」の研究 ―日本的文化側面を持つ組織の変革事例―
https://doi.org/10.18898/0002000509
https://doi.org/10.18898/0002000509fc01195b-652a-4fd0-ac1f-ec89b7492a56
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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01_永石信_論文要旨.pdf (542 KB)
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01_永石信_審査結果の要旨.pdf (619 KB)
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01_永石信_論文全文.pdf (2.2 MB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2024-06-18 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 組織変革における「ディスコース」と「相互言説性」の研究 ―日本的文化側面を持つ組織の変革事例― | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Organizational Discourses and Interdiscursivity in the Middle of Change Processes: Qualitative Research on Japanese Organizations | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.18898/0002000509 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 著者 |
永石 信
× 永石 信
× Nagaishi, Makoto
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| 学位名 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 学位名 | 博士（経営学） | |||||||||||
| 学位名（英） | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 学位名 | Doctor of Philosophy in Management | |||||||||||
| 学位授与機関 | ||||||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||||||
| 学位授与機関識別子 | 33908 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 学位授与機関名 | Chukyo University（中京大学） | |||||||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||||||
| 学位授与年月日 | 2024-03-19 | |||||||||||
| 学位授与番号 | ||||||||||||
| 学位授与番号 | 乙第72号 | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
